Spoor 2
Hoe onze persoonlijke aanpak in Spoor 2
zo succesvol is voor werkgevers én werknemers
Naarmate werknemers ouder worden kan hun leeftijd een rol gaan spelen in wat ze kunnen, willen en waarderen. Werkgevers die op een duurzame manier investeren in goed leeftijdsmanagement, zullen daarom beloond worden.
De belastbaarheid van een werknemer kan dusdanig beperkt raken dat de werkgever, Arbodienst of de werknemer zelf willen laten onderzoeken of het starten van een zogenoemd Spoor 2 re-integratietraject nog wel mogelijk of verstandig is.
Wat wordt de volgende stap? Blijf je doen wat je doet of kan je meer? Hoe ziet je Persoonsprofiel eruit en welke kansen hebt je? En zo ja, wat is er voor nodig om een volgende stap te zetten in de juiste richting? Om te komen tot een nieuw beroepsperspectief biedt Compact Werkt een loopbaanonderzoek aan.
Bent u uitzendbureau, eigenrisicodrager, verzekeraar of volmacht en heeft u één of meerdere werknemers die na 2 jaar ziekte in de WGA zijn beland? Dan is het noodzakelijk om de belastbaarheid van uw medewerker goed te blijven volgen.
In 2012 is de Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters (BeZaVa) ingevoerd als onderdeel van de Modernisering Ziektewet.
Een forse besparing
in verzuim kosten
No nonsens,
100% transparant
Vertrouwen & kwaliteit
wint het altijd
Lean werkwijze
Compact Werkt staat voor inzicht en oplossingen. Verzuim kwesties en arbeidsvraagstukken hoeven immers
niet lang te duren. Door de nauwe samenwerking met onderliggende werkmaatschappijen lossen wij uw
complexe vraagstukken sneller op.
Naast ons hoofdkantoor in Leeuwarden, hebben wij meerdere locaties. Zie hieronder waar dat is.