dienstenpakket

Preventie, Lifestyle & Amplitie

Naarmate werknemers ouder worden kan hun leeftijd een rol gaan spelen in wat ze kunnen, willen en waarderen. Werkgevers die op een duurzame manier investeren in goed leeftijdsmanagement, zullen daarom beloond worden.

Re-integratie & arbeidsmobiliteit

De belastbaarheid van een werknemer kan dusdanig beperkt raken dat de werkgever, Arbodienst of de werknemer zelf willen laten onderzoeken of het starten van een zogenoemd Spoor 2 re-integratietraject nog wel mogelijk of verstandig is.

Loopbaanadvies

Wat wordt de volgende stap? Blijf je doen wat je doet of kan je meer? Hoe ziet je Persoonsprofiel eruit en welke kansen hebt je? En zo ja, wat is er voor nodig om een volgende stap te zetten in de juiste richting? Om te komen tot een nieuw beroepsperspectief biedt Compact Werkt een loopbaanonderzoek aan.

Casemanagement

Bent u uitzendbureau, eigenrisicodrager, verzekeraar of volmacht en heeft u één of meerdere werknemers die na 2 jaar ziekte in de WGA zijn beland? Dan is het noodzakelijk om de belastbaarheid van uw medewerker goed te blijven volgen.

Human Research
Management
(HRM)

In 2012 is de Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters (BeZaVa) ingevoerd als onderdeel van de Modernisering Ziektewet.

Samenwerken met Compact Werkt betekent: inzicht, samenhang en oplossingen in Modernisering ziektewet, WGA, verzuim en gezondheidsbeleid. Kiezen voor een duurzaam inzetbaarheidsbeleid werkt bevorderend voor werknemer en organisatie. Tevens heeft u uw 12 jaarspropositie in één keer goed geregeld!

slimme inzichten

Compact Werkt staat voor inzicht en oplossingen. Verzuim kwesties en arbeidsvraagstukken hoeven immers
niet lang te duren. Door de nauwe samenwerking met onderliggende werkmaatschappijen lossen wij uw
complexe vraagstukken sneller op.

waar vindt u ons?

Naast ons hoofdkantoor in Leeuwarden, hebben wij meerdere locaties. Zie hieronder waar dat is.