Doel:

Met onze duurzame inzetbaarheidsscan krijgt u als werkgever een kwantitatieve en kwalitatieve analyse, adviezen op welke wijze de duurzame samenwerking gewerkt kan worden; enkele voorbeelden zijn:

• Werk privé balans
• Financiële situatie
• Combinatie werk/ privé
• Motivatie en betrokkenheid
• Werktevredenheid
• Kennis en vaardigheden
• Proactief leren
• Mobiliteit kansen op de arbeidsmarkt
• Gezondheid
• Werkvermogen mentaal en fysiek

Op basis daarvan komen er adviezen uit vb.

• Werken aan het bevorderen van de belastbaarheid
• Dieet advies
• Advies bij schulden
• Stoppen met roken
• Leren omgaan met stress
• Etc.

Uitvoering; Na instemming voor het uitvoeren van deze opdracht ontvangt u binnen 2 weken een adviesrapport met aanbevelingen. Ook vind er per werknemer een individuele nabespreking plaats.

De werkgever krijgt inzicht op de aandachtspunten per groepsniveau. Met deze informatie kan het bedrijf verder aan de slag met het bevorderen van de duurzame inzetbaarheid en vitaliteit van de werknemers

Uiteraard is dit alles op basis van de vrijwillige medewerking van uw medewerker(s)!