Samenvatting – Werkgevers willen veelal vitale, productieve en gemotiveerde werknemers om zodoende een adequate duurzame bedrijfsvoering te waarborgen. Werknemers willen uitdaging, goede werkomstandigheden en werksfeer, ontwikkeling en ontplooiing met een daarbij een passende beloning.
Met onze duurzame inzetbaarheidsscan krijgt u als werkgever een kwantitatieve en kwalitatieve analyse, adviezen op welke wijze de duurzame samenwerking gewerkt kan worden; enkele voorbeelden zijn:
Op basis daarvan komen er adviezen uit vb.
Na instemming voor het uitvoeren van deze opdracht ontvangt u binnen 2 weken een adviesrapport met aanbevelingen. Ook vind er per werknemer een individuele nabespreking plaats.
De werkgever krijgt inzicht op de aandachtspunten per groepsniveau. Met deze informatie kan het bedrijf verder aan de slag met het bevorderen van de duurzame inzetbaarheid en vitaliteit van de werknemers
Uiteraard is dit alles op basis van de vrijwillige medewerking van uw medewerker(s)!
Neem contact op als u interesse heeft in een duurzame inzetbaarheidsscan voor u en uw werknemers.
of bel: 085-1300684
Een forse besparing in verzuim kosten
No nonsens, 100% transparant
Vertrouwen & kwaliteit wint het altijd
Lean werkwijze
De belastbaarheid van een werknemer kan dusdanig beperkt raken dat de werkgever, Arbodienst of...
Naarmate werknemers ouder worden kan hun leeftijd een rol gaan spelen in wat ze kunnen, willen...
Naast ons hoofdkantoor in Leeuwarden, hebben wij meerdere locaties. Zie hieronder waar dat is.