Vitaliteit en duurzame inzetbaarheid

Home Duurzame inzetbaarheid Vitaliteit en duurzame inzetbaarheid

Vitaliteit en duurzame inzetbaarheid

Investeer in vitaliteit en duurzame inzetbaarheid als werkgever. Werkgevers die op een duurzame manier investeren in goed leeftijdsmanagement, zullen daarom beloond worden. Tijdig anticiperen op verandering loont, zo stelt de Finse prof. dr. Juhani Ilmarinen, de grondlegger van het zogenoemde Huis van Werkvermogen. Compact Werkt hanteert met succes deze wetenschappelijke methode.

 

 

Iemands inzetbaarheid bepalen met het Huis van Werkvermogen

In zijn inmiddels ruimschoots bewezen formule vergelijkt Ilmarinen het werkvermogen van een werknemer met een huis dat bestaat uit verschillende verdiepingen. Deze op zich eenvoudige metafoor beschrijft onder meer de factoren die iemands inzetbaarheid bepalen:

  • kenmerken van de persoon (lichamelijke, psychische en sociale capaciteiten)
  • en van het werk (lichamelijke en psychische eisen, werkomstandigheden en sociale werkomgeving).

Om het ‘huis’ in goede staat overeind te houden, moet de werkgever investeren. Daarmee blijft de waarde en het ‘woonplezier’ overeind en daar profiteert iedereen van.

Vitaliteit en duurzame inzetbaarheid en de werkvermogenscan

Vitaliteit en duurzame inzetbaarheid binnen uw organisatie kan in kaart gebracht worden met een werkvermogenscan. Verzuim of een verminderd werkvermogen is een signaal dat er iets mis is of zal gaan met een werknemer. Vaak is dit een voorbode voor het ontstaan van meer problematisch ziekteverzuim.

Werkvermogenscan gevalideerd door TNO

Door middel van een werkvermogenscan krijgt u inzicht of er al sprake is van een verminderd werkvermogen bij medewerkers, groepen werknemers of afdelingen. Dit onderzoek is gevalideerd door TNO, is anoniem en overzichtelijk. Investeringen in het verbeteren van het werkvermogen zorgen ervoor dat werknemer en werkgever langer gezond en met plezier kunnen werken en ook na hun pensioen meer kunnen genieten.

In de meeste gevallen is een werkvermogenscan (vrijwel) kosteloos, terwijl het heel goed zal werken in het bevorderen van het werkvermogen en door deze (kostentechnisch) te combineren met verzuim en zorgmanagement.

Voordelen van investeren in vitaliteit en duurzame inzetbaarheid

Door middel van het “Huis van Werkvermogen” investeren in vitaliteit en duurzame inzetbaarheid binnen uw organisatie brengt vele voordelen met zicht mee. Zoals we hierboven aangaven is het ook nog eens (vrijwel) kosteloos om een werkvermogenscan uit te voeren. We hebben alle voordelen voor u op een rij gezet.

  • Medewerkers benutten hun werkvermogen optimaal
  • Focus op duurzame inzetbaarheid en een minimaal verzuim
  • Van reactief naar proactief en preventief
  • Stimulans van talentontwikkeling
  • Lichamelijke en geestelijk vitaliteit
  • Meer grip op kosten
  • Beter binden van personeel
  • Meer bewustwording

Scans & vragenlijsten voor inzicht in vitaliteit en duurzame inzetbaarheid

Happy werkscan: Zoekt u antwoord op de vraag: ‘Zit jij nog lekker in je werk?’ Dan kunt u gebruik maken van de vragenlijst van de “Happy Werkscan”. Deze stimuleert bewustwording en reduceert mogelijk natuurlijk wantrouwen om na te denken over een loopbaan.

Naar de Happy Werkscan

Duurzame Inzetbaarheidsscan (PMO): Wilt u als werkgever een kwantitatieve en kwalitatieve analyse en adviezen op welke wijze de duurzame samenwerking gewerkt kan worden? Dan is de Duurzame Inzetbaarheidsscan (PMO) wellicht iets voor u.

Duurzame Inzetbaarheidscan

Graag informeren wij u over uw mogelijkheden.

of bel: 085-1300684

ons dienstenpakket

Werken aan inzetbaarheid na COVID-19

Spoor 2, spoor 3 Delen: Spoor 2, spoor 3 Home Archive by Category "Dienstenpakket" Spoor...
Lees verder >

Re-integratie & arbeidsmobiliteit

De belastbaarheid van een werknemer kan dusdanig beperkt raken dat de werkgever, Arbodienst of...

Onze diensten >

Preventie, Lifestyle & Amplitie

Naarmate werknemers ouder worden kan hun leeftijd een rol gaan spelen in wat ze kunnen, willen...

Onze diensten >

Werken aan inzetbaarheid na COVID-19

De preventiemedewerker in een spilfunctie door de nieuwe Arbowet Delen: De preventiemedewerker in een spilfunctie...
Lees verder >

Werken aan inzetbaarheid na COVID-19

Deadline voor aanvragen of wijzigen eigenrisicodragerschap Delen: Deadline voor aanvragen of wijzigen eigenrisicodragerschap Home Archive...
Lees verder >

Werken aan inzetbaarheid na COVID-19

Duurzame inzetbaarheid, ouderenbeleid en kosten reductie Delen: Duurzame inzetbaarheid, ouderenbeleid en kosten reductie Home Archive...
Lees verder >

Werken aan inzetbaarheid na COVID-19

De HRM Quick scan Delen: De HRM Quick scan Home Archive by Category "Dienstenpakket" DE...
Lees verder >

waar vindt u ons?

Naast ons hoofdkantoor in Leeuwarden, hebben wij meerdere locaties. Zie hieronder waar dat is.