Uw werknemer is uitgevallen door Coronaklachten. Gelukkig is hij of zij weer herstellende, echter blijft de werknemer tegen zijn/haar beperkingen aanlopen. Veel voorkomende en aanhoudende klachten zijn: concentratieproblemen, vergeetachtigheid en vermoeid. U en uw werknemer willen graag weer dat alles wordt zoals voorheen maar welke aanpak is daarvoor nodig?
U bent beide bereid stappen te zetten, echter is de privacywetgeving (de AVG) zo samengesteld dat u qua re-integratie niet alles aan uw werknemer mag vragen. Dit zorgt voor onduidelijkheid: wat mag u wel en wat mag u niet van de werknemer verwachten? Hoe moet er worden omgegaan met de opvolging van de adviezen van de behandelaren en artsen?
De arbeidsdeskundige van Compact Werkt geeft u dit inzicht en komt met gerichte adviezen in het bevorderen van werknemer zijn/haar inzetbaarheid. Middels een gericht arbeidsdeskundig onderzoek krijgen jullie beide inzicht en aanknopingspunten om te kunnen werken aan een terugkeer in werk. Daarnaast krijgt u antwoorden op vragen, zoals hoe u om kunt gaan met het medisch en juridisch kader (UWV). De arbeidsdeskundige geeft u ondersteuning en informatie over de factoren die een bepalende rol kunnen spelen ten tijde van de WIA-beoordeling. De doelstellingen van het onderzoek zijn als volgt:
Voordat er een gericht voorstel kan worden gepresenteerd, zal eerst gestart worden met de inventarisatie fase. Deze fase bestaat uit de volgende stappen:
Meer informatie over werken aan inzetbaarheid na COVID-19? Neem dan vrijblijvend contact met ons op!